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breitenbach76 2026-03-23 22:28:45 +01:00
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114
#05_prozessmanagement/#05.4_rollen/rolle_key-user-netzwerk-manager.yaml
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@ -1,57 +1,57 @@
# =============================================================================
# ROLLE: KEY-USER-NETZWERK-MANAGER*IN (KNM)
# =============================================================================
meta:
typ: "rollenbeschreibung"
rolle_id: "R5-KNM"
rolle_name: "Key-User-Netzwerk-Manager*in"
kurzform: "KNM"
kategorie: "kernrolle_intern"
funktion_id: "pm"
version: "1.0"
gueltig_ab: "2026-02-05"
status:
status: "draft"
# =============================================================================
# ROLLENBESCHREIBUNG
# =============================================================================
hauptzweck: |
Systematischer Aufbau und Betreuung eines dezentralen Netzwerks von
Prozess-Champions zur Skalierung der PM-Kompetenz in die gesamte
DIGITOM-Organisation.
kernaufgaben:
- "Identifikation, Rekrutierung und Onboarding geeigneter Key-User in allen Abteilungen"
- "Entwicklung und Durchführung strukturierter Qualifizierungsprogramme für Key-User"
- "Community-Management durch regelmäßige Netzwerk-Events und Erfahrungsaustausch"
- "Aufbau und Pflege der zentralen Wissensplattform mit Self-Service-Ressourcen"
- "Best-Practice-Transfer zwischen Abteilungen durch das Key-User-Netzwerk"
- "Performance-Management des Key-User-Netzwerks und kontinuierliche Weiterentwicklung"
stakeholder:
- name: "Key-User in allen Fachbereichen/Abteilungen"
beziehung: "Direkte Betreuung und Entwicklung"
- name: "Fachbereichsleitungen"
beziehung: "Key-User-Nominierung und Freistellung"
- name: "Prozess-Berater:innen"
beziehung: "Operative Zusammenarbeit bei Fachbereichs-Support"
- name: "IT-Abteilung"
beziehung: "Wissensplattform-Entwicklung und -betrieb"
- name: "Personalentwicklung"
beziehung: "Qualifizierungskoordination"
entscheidungsbefugnisse:
- "Key-User-Qualifizierungskonzepte und Schulungsprogramm-Design"
- "Community-Event-Planung und Ressourcen-Allokation"
- "Wissensplattform-Inhalte und Self-Service-Ressourcen-Priorisierung"
- "Key-User-Performance-Bewertung und Entwicklungsempfehlungen"
kompetenzen:
- "Community-Building und Netzwerk-Management für diverse organisatorische Kontexte"
- "Didaktische Expertise für Erwachsenenbildung und Kompetenzentwicklung"
- "Content-Management für digitale Wissensplattformen"
- "Motivations- und Engagement-Management für freiwillige Communities"
- "Train-the-Trainer-Fähigkeiten für Multiplikator-Entwicklung"
# =============================================================================
# ROLLE: KEY-USER-NETZWERK-MANAGER*IN (KNM)
# =============================================================================
meta:
typ: "rollenbeschreibung"
rolle_id: "R5-KNM"
rolle_name: "Key-User-Netzwerk-Manager*in"
kurzform: "KNM"
kategorie: "kernrolle_intern"
funktion_id: "pm"
version: "1.0"
gueltig_ab: "2026-02-05"
status:
status: "draft"
# =============================================================================
# ROLLENBESCHREIBUNG
# =============================================================================
hauptzweck: |
Systematischer Aufbau und Betreuung eines dezentralen Netzwerks von
Prozess-Champions zur Skalierung der PM-Kompetenz in die gesamte
DIGITOM-Organisation.
kernaufgaben:
- "Identifikation, Rekrutierung und Onboarding geeigneter Key-User in allen Abteilungen"
- "Entwicklung und Durchführung strukturierter Qualifizierungsprogramme für Key-User"
- "Community-Management durch regelmäßige Netzwerk-Events und Erfahrungsaustausch"
- "Aufbau und Pflege der zentralen Wissensplattform mit Self-Service-Ressourcen"
- "Best-Practice-Transfer zwischen Abteilungen durch das Key-User-Netzwerk"
- "Performance-Management des Key-User-Netzwerks und kontinuierliche Weiterentwicklung"
stakeholder:
- name: "Key-User in allen Fachbereichen/Abteilungen"
beziehung: "Direkte Betreuung und Entwicklung"
- name: "Fachbereichsleitungen"
beziehung: "Key-User-Nominierung und Freistellung"
- name: "Prozess-Berater:innen"
beziehung: "Operative Zusammenarbeit bei Fachbereichs-Support"
- name: "IT-Abteilung"
beziehung: "Wissensplattform-Entwicklung und -betrieb"
- name: "Personalentwicklung"
beziehung: "Qualifizierungskoordination"
entscheidungsbefugnisse:
- "Key-User-Qualifizierungskonzepte und Schulungsprogramm-Design"
- "Community-Event-Planung und Ressourcen-Allokation"
- "Wissensplattform-Inhalte und Self-Service-Ressourcen-Priorisierung"
- "Key-User-Performance-Bewertung und Entwicklungsempfehlungen"
kompetenzen:
- "Community-Building und Netzwerk-Management für diverse organisatorische Kontexte"
- "Didaktische Expertise für Erwachsenenbildung und Kompetenzentwicklung"
- "Content-Management für digitale Wissensplattformen"
- "Motivations- und Engagement-Management für freiwillige Communities"
- "Train-the-Trainer-Fähigkeiten für Multiplikator-Entwicklung"